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      淺談新形勢下商業銀行內部審計理論的創新與發
      時間: 2018-01-31 16:42瀏覽次數:


      淺談新形勢下商業銀行內部審計理論
      的創新與發展
       
      工商銀行吉林省分行營業部  任卓 劉英姿
       
             隨著我國全面深化改革各項措施的不斷深入,供給側結構性改革到了決定我國經濟走向的緊要關頭,商業銀行對實體經濟的支持力度客觀上成為決定改革大業能否順利推進的關鍵所在。縱觀銀行業,近幾年來,商業銀行資金“脫實向虛”不斷加劇,各種“套利”行為層出不窮,“影子銀行”等金融亂象紛呈,實體經濟融資難、融資“貴”,“脫水”現象日益嚴重,這些都對商業銀行的內部審計工作提出了新的課題。新形勢下,如何重新定位和充分發揮商業銀行的內部審計職能,確保商業銀行在貫徹落實國家宏觀經濟政策支持供給側改革的同時,能夠兼顧自身經濟效益最大化目標的實現,既能高效為實體經濟補充“新鮮血液”,助推制造大國經濟騰飛,又能有效規避各類風險,實現商業銀行的健康持續發展。筆者認為:只有前瞻性地加快商業銀行內部審計理論的創新與發展,有效控制和防范內部審計風險,才能確保上述目標的最終實現。下面,筆者將從內部審計風險的特征和內部審計理論創新的方向兩個維度進行詳細闡述。
             一、內部審計風險的定義、特點及現階段的新特征
      內部審計風險是指財務報告存在重大錯報、漏報或企業經營管理上存在弊端和漏洞,而內部審計人員認為財務報告是合法、公允以及經營管理是健全有效的,并因此提出不恰當審計意見的可能性。通常人們認為審計風險主要是由于審計機構或審計人員主觀判斷錯誤所致,其實審計風險貫穿于整個審計過程之中。
             細究其形成的原因,我們不難發現,與外部審計相比,內部審計風險具有其自身的特點,不可避免性、廣泛性、持久性、隱蔽潛在性、或然性和可測可控性的特點可以說是廣泛存在于內部審計的全過程,而如何正確理解內部審計風險的特點,如何在工作中對其進行有效控制與防范,則成為新形勢下內部審計工作的重中之重。
             近年來,商業銀行的內部審計風險表現出迥然不同的新特征,體現為隱蔽性更深、專業性更強、政策驅動性更高。由于內部審計人員對國家宏觀經濟、金融的方針政策、監管法律法規理解掌握不到位,對行業性、新興產業的風險預判不準確,在審計過程中不能及時揭示風險隱患,導致新形式的審計風險層出不窮,主要表現在:一是商業銀行不能徹底貫徹國家經濟金融方針引發的政策性風險。如商業銀行沒有執行國家關于“加大中小企業、低碳環保高科技、新興產業扶持力度等”政策,沒有加大貸款投入力度而受到監管部門告誡談話;二是商業銀行對監管法律法規理解不到位引發的監管性“處罰”風險。如商業銀行在業務辦理過程中不能正確執行“不得存貸掛鉤”、“有條件授信應先落實條件后放款”等監管法規,被銀行業監督管理委員會處罰;三是商業銀行對行業性風險不能準確預判,特別是國家政策傾斜及行業價格走勢把握不準,而引發的商業銀行整體貸款投放失誤,如商業銀行近年來在糧食加工、鋼鐵、房地產等行業的貸款損失等等。
      二、近年來所遇到的內部審計風險問題
           (一)內部審計的體制和機制不健全,是內部審計風險高發的根本原因
             近年來,銀行業經歷了五大變局:存款保險制度破繭而出、利率市場化、民營銀行開閘、新資本管理辦法令銀行資本充足率倍感壓力、不良貸款持續升溫。隨著經濟形勢的發展,特別是銀行業競爭的加劇,傳統的內部審計無論是體制還是機制都不能適應銀行業迫切實現自身瓶頸問題突破的需要,具體體現在:
             首先,國有商業銀行的內部審計體制具有局限性,當國家宏觀經濟政策與銀行的經營目標不一致時,作為公司治理結構一部分的內部審計體系必然要維護商業銀行的利益,從而不能有效規避監管風險,達到自覺維護國家利益的宗旨。
             其次,現行的內部審計體系缺乏科學有效的人力資源運作機制及創新、激勵約束機制。主要表現在以下三方面:一是人力資源運作機制不科學,必然導致內部審計人員年齡老化、專業知識單一,業務理論水平和專業素養不能與時俱進,難以引進高精端、復合型人才,特別是缺乏既精通銀行業務又熟悉計算機技術的整合型人才;二是缺乏高效的激勵約束機制,必然導致內部審計人員尸位素餐,責權利嚴重分離,審計人員不對審計結論負責,無形中加大了審計風險;三是缺乏合理的創新機制,內部審計理論創新重度滯后于業務發展,致使內部審計人員理念陳舊,內部審計定位不準確,僅停留在查錯糾差的粗淺層面,不能緊密結合商業銀行當前的工作中心,深層次地防范審計風險,進而引導商業銀行提高經營效益實現可持續發展。
          (二)內部審計的企業文化建設不足,是制約內部審計水平的瓶頸問題
          近年來,銀行業普遍對地方融資平臺的新增貸款有所控制,部分融資平臺轉向“影子”銀行融資,銀行表外理財產品、信托產品等規模不斷擴大,金融加速脫媒。由于銀行業本身具有的易同質化特點,必然導致創新產品的生命周期有限,銀行提升核心競爭力的關鍵就只能是加強企業文化建設,只有文化是不易模仿的,只有文化才是核心的。因此,新形勢下,提高內部審計風險防范能力必然要加強內部審計的企業文化建設。目前,國內商業銀行從根本上沒有形成具有高度凝聚力、被社會各界及本行員工普遍接受的內部審計企業文化,有的也是僅僅停留在諸如“合規創造價值”等口號式的表象層面,成為制約內部審計風險防范的瓶頸。目前,國內商業銀行普遍存在業務人員不能正確理解和對待內部審計工作的現象,片面地認為內部審計只是“挑毛病”、“找骨頭”,根本不能創造價值。加之,一些管理者為追求指標、效益,沒有精力關注內部審計風險的防范,這些都不自覺地弱化了內部審計工作的重要性。
          (三)內審人員道德風險防控不到位,是內部審計風險時有發生的重要誘因
          內有利率市場化利差收窄,外有互聯網金融“大兵壓境”,中國銀行業面臨階段性生存危機。在如此嚴峻的形勢下,在審計過程中,審計人員的道德風險不可避免地日益顯現,主要體現在以下幾方面:一是不能正確看待企業生存與內部審計風險防范的關系,為了銀行的“眼前”利益,對組織內部采取的一些短期的急功近利行為諸如盲目擴張及逃避金融監管“打擦邊球”等問題開“綠燈”,喪失了內部審計人員應有的道德底線、職業操守和警覺性,致使國家利益、客戶利益、銀行的長期利益受到損失;二是部分審計人員道德水準低下,為了一己私利,置本行利益于不顧,泄露商業機密謀求個人利益;三是審計人員與被審計單位和人員存在一定的職業利害關系,這就導致審計人員礙于情面做出一些不公正的審計結論,存在偏袒、隱瞞被審計標的存在的問題,甚至發生舞弊行為;四是在實際工作中,由于審計人員與被審單位長期合作,使得審計人員喪失警惕,麻痹大意,容易忽略被審標的潛在風險,最終形成風險隱患;五是在審計過程中,審計人員經常遭受到組織內、外部的壓力,影響審計結論的客觀性和公允性。
          (四)內部審計的手段和方法落后,是內部審計無法適應新形勢的關鍵所在
          從近年來商業銀行的內部審計工作實踐來看,由于中央政府為深化改革開發、促進經濟結構調整和發展方式轉變而采取了一系列宏觀調控措施,例如《十八屆三中全會公報》所強調的“使市場在資源配置中起決定性作用,允許民間資本發起設立中小型民間金融機構,設立存款保險制度,加快匯率、利率市場化,健全多層次資本市場改革”等等,以及新興的互聯網金融為代表的影子銀行對商業銀行傳統業務的巨大沖擊,都迫使商業銀行加快經營轉型,從主要依靠利差收入向依靠金融創新提供全方面優質服務增加中間業務收入轉變,這些都對內部審計工作提出了新的要求和挑戰。相對銀行業務創新進程加快,金融衍生產品層出不窮,現行的內部審計工作彰顯出理論創新不足、不能與時俱進、手段落后不能適應新形勢需要的缺陷。金融工程理論的建立以及銀行電算化、網絡化進程的加快,都對傳統的審計手段呈現“倒逼”之勢。目前,以現場審計為主、非現場審計為輔的審計手段,以手工審計為主、計算機審計為輔的分析手段都已不適應銀行業務電算化和“大數據時代”審計的需要,致使審計結論缺少客觀性、科學性、前瞻性。主要體現在:一是現場審計抽樣比例的局限性,不適應大數據業務審計的要求,抽樣結果勢必不足以支持審計結論,具有片面性;二是非現場審計的系統升級、模型建立跟不上銀行業務電算化、網絡化進程,導致非現場審計不足以為現場審計提供技術支撐,提高現場審計的針對性、精準性;三是手工審計對“網絡不落地業務”不能實施基本的檢查、評價,進而實現有效控制風險;四是計算機信息化審計仍停留在簡單的數據篩選、排查階段,缺少必要的人工智能軟件,不能對數據進行時時監控、自動分析監測,適時做出快速反應,及時化解風險隱患。
          三、內部審計風險的成因分析
          內部審計風險成因包括內部審計機構的獨立性薄弱,內部審計人員的綜合素質偏低、道德風險意識不強,內部審計的方式、方法落后,法律法規不健全等等。這些,是造成日趨增高的內部審計風險的主要原因。
          (一)因客觀因素導致的內審風險
          1.法律法規不足以支撐內部審計的體系建設,從根本上束縛了風險防范能力的提高
          國家的法律法規沒有對國有商業銀行內部審計部門的地位給予必要的法律支撐。中國銀行業監督管理委員會2006年頒布的《銀行業金融機構內部審計指引》雖然明確了商業銀行內部審計部門的地位及保證其獨立性的要求,但有些具體條款弱化了內部審計部門的權威性和獨立性。如“內部審計人員薪酬不低于本機構其他部門同職級人員平均水平”,就限制了內部審計人員的主觀能動性。現實中,正是由于這一條款導致國有商業銀行的內部審計人員薪酬只拿平均數,而不是根據其工作業績獲得相匹配的工資待遇。其結果是精通業務、素質高的人員不愿意從事內部審計工作,現有的內部審計人員工作積極性不高,弱化了內部審計體系建設,從根本上束縛了內部審計的發展,造成內部審計風險的發生。
          2.內部審計機構的獨立性地位相對薄弱,在無形中增大了內部審計風險的發生概率
          眾所周知,內部審計機構和人員只要獨立于他們所審計的經濟活動之外,就可以處于超脫的地位,就能夠在內部審計中做到客觀、公正。然而,事實上我國現行的內部審計機構在行政上由本單位負責人直接領導,業務上接受國家審計機關和上級主管部門內部審計機構的指導與監督。這種格局致使內部審計機構的獨立性地位面臨尷尬境界,也就是說,內部審計人員具有雙重身份,既要代表國家行使監督職能,發揮審計的作用,又要參與單位的內部管理。既要名義上顧全國家利益,又不得不接受本機構管理層面的直接領導,實際上主要服從于部門的局部利益,這就是所謂的“燈下黑”。這種身份使內部審計人員對審計工作的把握有一定困難。既要保護國家利益不受損害,又要維護單位利益,而實際上這是很難做到兩者兼顧的,也于無形之中增大了內部審計風險的發生概率。 
          (二)因主觀因素導致的內審風險
          1.內部審計工作方式和方法的落后將加速導致審計風險發生  
          由于科技的迅猛發展和內部審計人員知識結構的原因,使內部審計的工作方式與技術手段落后于新形勢下快速發展的銀行業,這與我國經濟的持續、快速發展極不協調。單一的工作方式和滯后的技術手段,是難以適應新形勢下對內部審計工作的高標準要求的,尤其是在運用計算機輔助審計方面,從審計手段的智能化角度來說,審計的硬件條件一定要優于受監督者,但事實是資源配置與審計任務嚴重不對稱,從而使審計任務的完成程度打了折扣。內部審計也就不能起到應有的監督和威懾作用。
          2.內部審計人員素質的高低是決定審計風險大小的主要因素
          審計人員素質的高低是決定審計風險大小的主要因素,審計人員的素質包括從事審計需要的政策法規水平、專業知識、經驗技能、審計職業道德和工作責任心。內部審計人員專業知識水平的高低將會直接決定內部審計風險的發生機率。雖然內部審計工作采取了規范的審計程序,但由于歷史觀念的養成,導致目前我國內審人員總體素質偏低,直接影響到內審工作開展的深度和廣度。另外,審計人員的專業知識水平還制約了其職業道德水準。近幾年來屢見不鮮的職業道德風險,究其原因,正是由于其專業知識水平低下,無法判別哪些行為是正確的,哪些行為又是錯誤的,導致內部審計風險的發生。另外,審計人員工作責任心也是直接影響審計風險的因素。以往發生的案例不難看出,很多審計風險往往就是由于審計人員工作責任心不強,對被審計項目存有僥幸心理,抱有“也許不會有問題吧?”“以前都沒有問題,這次估計也沒有問題”的心態,或是應付性地隨便看兩眼、翻兩下,加之對內審人員缺乏應有的職業規范的約束和指導,這些都是直接導致內部審計風險的發生的主要因素。
          3. 內部審計人員的道德風險是產生內部審計風險的重要原因
          作為一名內部審計人員,必須遵守《內部審計人員職業道德規范》的相關條款,可在實際工作中,各種利害關系卻往往制約了內部審計人員在審計工作中的客觀公正性,甚至違背了內部審計人員應當具有的職業品德,違反了內部審計人員應當遵守的職業紀律,造成內部審計人員違反職業道德規范的要求,最終導致內部審計風險的發生。而如何防范道德風險的發生則成為規避內部審計風險的主要工作。對此,我們必須讓內部審計人員從內心深處明白道德風險對自身職業生涯的危害,讓內部審計人員從被動地接受職業道德的灌輸,到主動提高自身的倫理道德水平,這樣才能有效防控因道德風險而引發的內部審計風險。另外,規避道德風險的最重要的一點就是要加強員工的歸屬感和工作自豪感,通過日常合規理念的逐步滲透,加之不間斷的企業文化的培育,建立健全各項規章制度,使任何人、任何業務處于內控制度的監控下,這是控制內部道德風險的最有效手段。
          四、新形勢下通過內部審計理論的創新和發展有效防范和化解內部審計風險
          在今后的實踐中,為了更好地協調全面深化改革與商業銀行持續發展的和諧共贏,我們應該加快內部審計理論的創新與發展,積極防范各種因素導致的審計風險,構建科學合理的內部審計理論框架。
          (一)加強內部審計的“體制理論”研究,完善內部審計的法律法規框架,強化獨立超脫的內部審計體系
      任何一個理論體系中,“體制”理論始終處于最根本的地位,體制決定機制,新形勢下我們要加強內部審計體制理論的研究、創新與突破,確保內部審計工作的獨立性合法地位。內部審計工作的獨立性是指內部審計人員要站在國家的立場上獨立地開展工作。在審計計劃編制和調查取證過程中,審計人員要保持超然立場,被審計單位任何部門和個人不得人為設置障礙,施加壓力,改變審計人員的立場,在審計工作結束后,審計人員應排除各種干擾,對審計事項做出客觀評價。內審人員不僅要有精湛的業務技術、忠實細致的工作作風,靈活機動的工作方法,更重要的是內審人員要有堅持原則、敢于斗爭、忠于職守,秉公辦事的高尚品質。內部審計的獨立性直接影響著其作用的發揮,獨立性要求在客觀上,要為內部審計部門創造一個良好的工作環境,這就需要國家立法機構、審計和金融監管部門在法律、法規、政策指導等方面給予必要的法規支撐,健全、完善相關法規對保證內部審計的獨立性尤為重要。在主觀上內部審計人員應當保持獨立的精神狀態,可以說,獨立性是內部審計的內在要求,是使內部審計具有客觀性的必要條件。作為健全單位內部管理機制的手段,內部審計在經營管理中的作用越來越大,提供的審計服務越來越多,這些足以說明內部審計的地位越來越高,這也從主觀上要求商業銀行內部的規章制度必須從公司治理結構、資源傾斜等方面保證內部審計的超然獨立性。  
          (二)加強內部審計的“機制理論”研究,健全內審的人力資源運作機制,加強可持續審計人才隊伍建設
          任何一個理論體系中,“機制”理論始終處于最關鍵的地位,機制決定效率,新形勢下我們要加強內部審計“機制理論”的研究、創新與突破,研究探索內部審計人員的“矩陣管理”模式和“柔性團隊”建設模式。針對當前內部審計人才隊伍知識結構單一,審計技能落后以及年齡梯次、專業人員構成不盡合理的現狀,在大力加強內部審計人才隊伍建設,完善人才引進、培養、流動等人力資源運作機制,優化人才成長環境的同時,引進全覆蓋的各經營管理單元的內部審計人員駐點矩陣模式,為增強審計隊伍活力,構建高素質的審計人才隊伍提供強有力的保障。為此,我們應從以下幾方面入手:一是要科學梳理本單位的運營流程,確保每個管理單元都有內審人員的“嵌入”,亦可嘗試“外派合規官”的模式,既由內部審計部門向各個管理、運營團隊派駐內審人員,以保證內審工作與經營管理工作的深入融合,即實現“矩陣”管理;二是保證人才隊伍動態平衡,立足于新形勢下審計工作需要,與人才結構相結合,通過引進、交流、崗位培訓等方法將一些新興和稀缺專業人才引入到審計隊伍中來,亦或建立“柔性”審計團隊,既相關人員可隸屬于原部門,特定的審計項目集中到一起成立“柔性”團隊,以滿足審計工作的需求;三是促進審計隊伍職業化建設,確保審計人才引進的工作質量,同時要積極探索實行審計隊伍職業化建設的途徑和方法;四是針對專業性強、審計難度大的審計項目,要通過借聘使用等手段遴選人才,建立人才信息庫,規避審計過程由于缺少專業人才而導致的審計風險;五是不斷拓寬人才交流渠道,完善人才橫向交流機制,不但要“請進來”,將擬提拔的人才輸送到審計隊伍中掛職鍛煉,還要“走出去”,使優秀的審計人才能夠出得去,讓他們到更重要的崗位去發揮作用。
          (三)加強內部審計的“文化理論”研究,加快內部審計的企業文化建設,突破防范審計風險的瓶頸問題
          管理理論的發展證實了文化才是管理的最高境界,新形勢下我們要加強內部審計的“文化理論”的研究創新,加強內部審計的企業文化建設,快速突破瓶頸問題,可采取以下辦法:首先,要加強內部審計企業文化的環境建設,使之成為企業文化發展的堅實基礎。環境是企業文化賴以生存的土壤,它直接關系企業文化能否健康成長,因此商業銀行的決策層應對環境建設給予足夠的重視,在資源上給予必要的傾斜,使企業文化環境建設有足夠的經濟基礎;其次,要加強內部審計的企業文化價值觀建設。作為被全體員工所認可接受的價值理念和價值主張,企業文化的價值觀一要代表國家社會發展的方向,具有時代性、先進性,這樣才能使員工保持榮譽感。二要代表廣大員工的根本利益,體現員工的自身價值,這樣才能使員工具有歸屬感,并自覺地將個人前途、命運與企業的前途命運聯系起來。三要代表企業的發展方向,體現企業的發展愿景,這樣才能使員工具有使命感,自覺承擔起企業發展的使命;第三,加強企業文化的人格化建設。企業文化的人格化是指將符合企業文化核心價值觀的先進人物、模范事跡作為典型,通過宣傳、教育使企業文化的內涵通過具體人物展現給廣大員工,使企業文化深入人心。此外,還要加強企業文化的儀式建設、網絡建設,寓教于樂、潛移默化,形成多梯度的傳播途徑和暢通的反饋機制。內部審計的企業文化建設要緊緊圍繞商業銀行核心價值觀,同時凸顯獨具特色內部審計價值主張,使廣大員工自覺地接受內部審計理念,自覺規避內部審計風險,還能收到降低內部審計成本的良好功效。
          (四)加強內部審計的“過程控制理論”研究,實現內部審計的過程目標控制,提高內部審計工作質量和效率
          在內部審計的質量管理中,我們要加強“過程控制”理論的研究創新,要通過引入金融工程和過程控制的理論、方法,重新再造科學、高效的內部審計工作流程。一個健全有效的控制制度對內部審計管理工作將起到舉足輕重的作用。為提高內部審計質量,減少內部審計風險的發生,正確處理好降低風險與提高效益的關系,開展以風險為導向的風險基礎審計,我們要制定科學合理的審計工作程序,加強內部審計工作的過程控制,建立內部審計流程各環節的控制標準和方法,實現內部審計的“事前”、“事中”、“事后”全流程控制,保證內部審計工作質量,提高內部審計工作效率。一是建立內部審計的非現場審計智能軟件,科學排查、分析、選樣,做好審前準備工作,夯實審計基礎;二是引進先進的審計理念,運用先進的審計方法,積極探索、創建現場審計過程中的“人機結合、人機互補”的高效率、高敏感、高覆蓋的審計模型,提高的現場審計的執行力,保證審計過程服務于實現審計目標的需要;三是健全審計成果運用機制,最大限度地實現審計成果的全方位應用,通過嚴密的內部審計糾正和信息共享機制,降低審計風險和成本,為完善內部審計質量控制奠定扎實的基礎。
          切實完善內部審計質量控制制度,根本是加快建設全面質量管理進程。這就要求我們首先要考慮人員的業務能力、職業道德素養、工作的委派是否與其實際能力相適應?在開展內部審計過程中是否能夠做到任務明確、職責清晰? 審計督導人員在考慮專業勝任待情況下,是否能夠合理對內審工作進行指導和監督?各層級審計人員是否能夠承擔相應的責任,確保每一審計環節都 符合審計準則的要求?這些,將直接影響到內部審計的工作質量,而內部審計質量同是內審工作的生命線,只有完善內部審計質量控制制度,才能為實施審計工作提供必要的保障。因此,只有加速完善內部審計質量控制制度,才能幫助銀行業正常運作,促進銀行的良性成長與發展。
          (五)提高內部審計人員的道德修養,夯實防控內部審計風險的基礎
          在日益緊迫的新形勢下,加強內部審計隊伍建設,特別是提高內部審計人員的業務知識、職業技能、道德素養已成為迫在眉睫的工作。審計人員是審計工作的具體操作者,其綜合素質的高低直接關系到審計項目質量的好壞和審計風險的大小。因此,提高審計人員的素質,對控制和防范審計風險、提高審計質量起著根本性作用。為此,我們可以從以下幾方面著手:首先,要加強對審計人員業務知識的培訓力度。內部審計工作貫穿于商業銀行整個經營管理的全過程,做為一名審計人員,這就要求其不僅要熟練掌握審計專業的知識,而且要熟悉新形勢下不斷更新的與經營管理活動相關的其他專業知識,因此,定期或不定期地全方位開展對審計人員的培訓、實踐工作,提高其解決問題的業務本領和應對日益復雜多變局面的能力,是培養一名合格的審計人員的基礎,也是有效防控內部審計風險的方法之一;其次,要切實提高內部審計人員的職業技能。長期從事類似或重復的工作,勢必會因思維定式限制了內審人員職業技能的提高,對其做出正確審計判斷的能力產生負面影響,為此,我們要為審計人員創造一切提高職業技能的機會,加強內部審計人員的文字表達、數據采集及分析能力、審計理論與方法等方面的培訓交流,提高信息技術的應用水平,提升人際溝通技巧和組織管理技能,拓寬審計技術的實際應用渠道,并做好內部崗位輪換,使每個審計人員都成為審計工作的多面手,從而杜絕由于職業技能不足而導致的內部審計風險;第三,抓好內部審計人員的職業道德教育,使內部審計人員樹立正確的人生觀、價值觀及職業道德修養,激發內部審計人員愛崗敬業的熱情,牢固樹立扎實肯干、嚴謹活潑的工作作風,有效防范職業道德風險。對此,要求管理層建立科學有效的激勵機制,構建良好的內審人員準入與晉升機制,充分調動審計人員的工作積極性,培養良好的職業道德素質,使審計隊伍在保持高質量、高水平的前提下不斷發展壯大,以適應新形勢下內部審計工作的需要,規避內部審計風險的發生。
          國內外日趨嚴峻的形勢、全面深化改革的時代背景,既對我們如何防范內部審計風險提出了新的挑戰,也給我們創新內部審計理論、提高內審水平帶來了新的機遇,我們既要清醒地認識到,在新形勢下加快銀行經營轉型過程中內部審計工作實現自身可持續發展的破切性、緊迫性;同時也要牢牢地把握住時代賦予我們的歷史使命,借深化改革的春風,使內部審計工作始終圍繞國家宏觀經濟、金融方針政策和商業銀行在新形勢下的發展目標,實現自身轉變,規避內部審計風險,為商業銀行合規穩健經營保駕護航。

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